労働法関係の法改正　その２　「年収の壁」について

「年収の壁」とニュースや新聞などでよく目にしますが、皆さんどこまで理解できていますか？

今回は、この「年収の壁」について、説明して行きます。
「年収の壁」とは、パート・アルバイト等の通常の従業員より短い勤務時間の従業員が、税金や社会保険料が適用される制度上の基準額のことです。
2025年までは、103万円（後に160万円）、106万円、130万円でしたが、2026年では所得税の非課税枠の増加により106万円、130万円と178万円になります。

また、106万円の壁は一定規模（50人以上の従業員）の事業所における社会保険適用拡大の基準です。 その規模企業で、週所定労働時間20時間以上、月額賃金8.8万円以上などの要件を満たすと、短時間労働者であっても健康保険・厚生年金保険への加入が義務付けられます。
また、130万円の壁は被扶養者の認定基準であり、これを超えると配偶者等の健康保険の扶養から外れ、自ら保険料を負担することになります。（下表参照）