
採用の1回目、2回目では、勝つためのシナリオである戦略とそれを実行するための留意点を説明しました。
ここからはより具体的な採用実務に焦点を当てて解説をして行きます。
採用KPIとは?
KPIは、Key Performance Indexの略です。(成功の)鍵となる業績指標です。
採用で使う場合は、成功の鍵となる効率化指標と言った方がわかりやすいかもしれません。
前回の記事の採用活動を再度俯瞰してみましょう。
それぞれの活動がどの程度うまく行っているのか?(うまく行っていないのか?)を定量的に可視化し、どこに問題があるかを把握する仕組みが採用KPIです。
例えば、このようなイメージです。
*応募ベースは、応募した母集団に対する割合
*プロセスベースは、一つ前のプロセスの人数に対する割合
1つ1つ解説します。
この記事を書いた人

最新の投稿
- 2025年1月31日獣医療一次診療でも知っておきたい骨折の初期診断と対応方法
- 2025年1月20日獣医療奈良動物医療センター/救急対応・入院管理に役立つスキルセミナー第1回:呼吸困難のサイン
- 2025年1月14日獣医療奈良動物医療センター24時間夜間救急開設記念セミナー第1回:一次診療での外科手技
- 2024年12月10日獣医療第3回:『呼吸器疾患の診断アプローチ~呼吸器科医の考える上気道X線検査の投影&読影~』