採用の1回目、2回目では、勝つためのシナリオである戦略とそれを実行するための留意点を説明しました。
ここからはより具体的な採用実務に焦点を当てて解説をして行きます。
採用KPIとは？
KPIは、Key Performance Indexの略です。（成功の）鍵となる業績指標です。
採用で使う場合は、成功の鍵となる効率化指標と言った方がわかりやすいかもしれません。
前回の記事の採用活動を再度俯瞰してみましょう。
それぞれの活動がどの程度うまく行っているのか？（うまく行っていないのか？）を定量的に可視化し、どこに問題があるかを把握する仕組みが採用KPIです。
例えば、このようなイメージです。
＊応募ベースは、応募した母集団に対する割合
＊プロセスベースは、一つ前のプロセスの人数に対する割合
１つ１つ解説します。
この記事を書いた人
最新の投稿
- 2024年10月9日獣医療オンラインセミナー：第1回：『呼吸器疾患の臨床特徴をマスターしよう』
- 2024年7月19日獣医療犬の血管肉腫を整理する・オンラインセミナー
- 2024年4月6日獣医療TSUNAGU × 獣医療の未来～かかりつけ動物病院と専門診療施設の連携とその重要性～ オンラインセミナー【前編】【後編】
- 2024年2月16日獣医療世界獣医がん学会のモーニングセミナーに埼玉動物医療センター院長・林宝謙治が登壇
